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经团联做出上述决定后,由经团联制订的现行招聘规则将被废除。不过,大学等相关团体组成的“就职问题恳谈会”发声明称“要不妨碍学业、安心地开展就职活动,大学和企业双方能相互尊重的框架不可或缺”,担忧对学生造成不良影响。为此,日本政府未来将设置由经团联和大学人员组成的协议会,制订新的规则。

据日本共同社报道,当地时间5月15日,日本政府在未来投资会议上表示,为让有意愿者可以工作到70岁,拟规定企业需努力确保高龄人员的工作机会。据悉,此举旨在实际上扩大工作平台。那么日本为什么要提高雇用年龄?

据日本共同社报道,日本经济团体联合会(经团联)9日召开会议,正式决定从2021年春季就职的学生起,废除规定大企业招聘面试时间的求职规则,毕业生的求职日程可能提前。

据日本NHK电视台10月10日报道,日本经济团体联合会会长中西宏明9日举行记者会正式宣布,自2021年春季进公司的应届毕业生起,经团联将停止制定所谓“招聘规则”,即企业招聘活动解禁期等有关应届毕业生就职活动的相关规则。

据报道,日本现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度,雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府有意在维持这一内容的基础上,将年龄上限提高至70岁。

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