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  原标题:留学生求职内定率为日本学生一半 或因追求大企业

日本新华侨报网刊文称,近日,日本大型就职信息企业DISCO发布的调查显示,截至2018年7月,外国留学生中已获得企业聘用(包括口头约定)的人数比例,即就职内定率不到日本本国学生的50%。

  日本新华侨报网刊文称,近日,日本大型就职信息企业DISCO发布的调查显示,截至2018年7月,外国留学生中已获得企业聘用(包括口头约定)的人数比例,即就职内定率不到日本本国学生的50%。

文章摘编如下:

  文章摘编如下:

该调查在6月28日至7月18日实施,针对2019年春季即将毕业留学生227人进行调查,其中中国留学生占60%以上。受访的留学生当中,42.6%的人表示已经获得企业录用,同比上升4.4%,平均每人获得2家企业的录用通知,相比前年1.6家也有所上升。相比之下,日本国内学生的内定率已经达到81.1%。

  该调查在6月28日至7月18日实施,针对2019年春季即将毕业留学生227人进行调查,其中中国留学生占60%以上。受访的留学生当中,42.6%的人表示已经获得企业录用,同比上升4.4%,平均每人获得2家企业的录用通知,相比前年1.6家也有所上升。相比之下,日本国内学生的内定率已经达到81.1%。

留学生的内定率仅有日本学生的一半左右,背后主要有几个主要原因。首先,留学生求职开始的时间比日本学生晚。25.3%的外国留学生在大学4年级的4月(大四上学期开学)开始求职,为各时期比例最高。而90%以上的日本学生在大学3年级的12月开始求职,比部分留学生提前5个月开始。

  留学生的内定率仅有日本学生的一半左右,背后主要有几个主要原因。首先,留学生求职开始的时间比日本学生晚。25.3%的外国留学生在大学4年级的4月(大四上学期开学)开始求职,为各时期比例最高。而90%以上的日本学生在大学3年级的12月开始求职,比部分留学生提前5个月开始。

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