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  中新网6月13日电 据美国中文网报道,针对学生公平入学(Students for Fair
Admissions)
组织即将于15日递交法庭文件,指控哈佛大学在录取时歧视亚裔一事,该校即将卸任的校长弗斯特(Drew
Faust)12日在一封电邮中对此事做了回应,坚决维护哈佛的招生政策。

据美国中文网援引波士顿环球报报道,哈佛大学又遭“不公平录取”指控。一个德州组织起诉称,哈佛和纽约大学法学院的学术期刊在招募学生当职员时,非法地使用了种族和性别为标准。

  此案最初于2014年递交法院,对哈佛大学的招生政策提出挑战。该组织也因此获取了哈佛大学的招生记录。原告3月份给法庭致信称,文件证据确凿,无需审判,恳请法院就此一项文本作出倾向原告的判决。

德州一个名为“教师、校友和学生反对种族偏好”组织日前提起诉讼,称其最终目标是“通过排除种族和性别偏好来恢复美国大学的精英管理”。

  12日,在大学社区内群发的一封电邮中,弗斯特称学生公平入学组织所谓的招生歧视是不准确的。

在1960年代通过的“平权法案”受到越来越多的争议。虽说该法案旨在保证所有少数族裔在教育和工作上的权利,然而在受益群体中除了非裔、拉美裔和土著印第安人之外,亚裔、犹太人或者东欧、南欧的移民们却没有被包括在内,有些甚至包括白人在内的人越来越感觉受到了“逆向歧视”。

  这些指控有误导性,并将无任何背景的数据有选择性地呈现出来。哈佛校长称,他们的意图是质疑本科招生过程的完整性,并推进分歧性议程。

近年来,越来越多大学的录取政策受到挑战。下周,波士顿联邦法院将就大学生公平录取组织(Students
for Fair Admissions)起诉哈佛本科录取歧视亚裔一案进行听审。

  她表示,哈佛试图创建一个多元化的学生群体,招生中考虑多种因素,声称哈佛的做法既合法又公平。

美国司法部也在调查哈佛大学和耶鲁大学不公平录取的行为。

  此案争议的焦点在于,由于招生过程并不公开透明,哈佛大学是否存在以打造多元化学生群体的名义,对亚裔美国人进行歧视的现象。

最新发起的诉讼认为,《哈佛法律评论》和《纽约大学法律评论》在招募工作人员时,不当使用了种族和性别作为标准,而不仅仅是写作比赛的成绩及表现。若能够在这些顶级法律期刊上刊文。可以提高学生的就职前景,能进入享有声望的司法部门,并获得高新职位。

  普林斯顿大学的一项研究发现,亚裔学生的SAT成绩需要比白人高出140分,才会获得同样进入私立院校的机会。

德州组织在对哈佛的起诉书中说:“此前,《法律评论》的成员资格被保留给那些们在一年级时成绩优异并在写作比赛中表现突出的优秀学生。然而,近年来,《哈佛法律评论》一直在使用种族和性别偏好来选择其成员。”

  网站数据显示,哈佛大学2021届学生中有14.6%的非洲裔美国人,22.2%的亚裔美国人,11.6%的西语裔美国人,以及2.5%的美洲土著居民或太平洋岛民。

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