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95后求职为何关心下午茶

近日,
58集团联合腾讯发布《2017—2018年度中基层求职者行为特征研究》,对95后新生代求职者进行了专题探讨。这一代人成长于移动互联网大爆发的时代,受开放共享的互联网精神影响较深,是真正的“移动互联网原住民”。从调查结果看,不仅“兴趣爱好”已成为95后在求职时考虑的主要因素之一,与其他年龄段相比,
95后更看重“情绪释放、自我表达和精神自由”,过半数95后愿意“为兴趣和爱好而工作”,超七成95后愿意“为兴趣爱好而付费”。移动互联网开拓了他们的视界,丰裕的物质生活条件免除了他们的后顾之忧,得以轻装上阵,拥抱生活。95后出生的年代,互联网刚刚接入中国,但他们成长的年代,却与互联网尤其是移动互联网的爆发同步。

当前,高校毕业生正处于紧张的求职季。今年毕业生多为95后,他们求职更注重自我实现以及兴趣,“高薪”不是他们唯一的追求。在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会现场,有毕业生向招聘方打探:“公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问我们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”

年轻人求职者所追求的,其实是一种工作与生活之间更平衡、更自洽的职场状态。

互联网;兴趣爱好;生活

媒体转载这篇报道时,标题为《95后毕业生求职:不问工资,关心有无健身房下午茶》。严格地说,这些新生代求职者并不是毫不关心工资,只是说工资可能不再是他们求职唯一重要的关切。在工资之外,他们有多样化的要求。而这种结论,近几年不少社会调查都已经有所反映。譬如,前段时间有机构对求职者的大数据分析显示,相比70后、80后,过去这一年,90/95后年轻一代在城市间的流动更加频繁,在追求更好工作机会和生活方式时表现得更有魄力。


据报道,近日,58集团联合腾讯发布《2017—2018年度中基层求职者行为特征研究》,对95后新生代求职者进行了专题探讨。该报告显示,“兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。从求职意向城市的层级来看,一线城市对95后的吸引力在降低,二、三线城市对95后的吸引力上升,占比已达41.3%。

找工作,不只是为了谋一个“饭碗”,而要匹配自己的兴趣和向往的生活方式,这是新生代求职者与过去单纯追求“高薪”的求职者的最大不同。现在流行“佛系青年”的说法,其实“佛系”并不代表无欲无求,更不等于“丧”。而是说相对于过去只看工资、物质上的保障,现在年轻人的要求更趋多元,也相对不那么“功利”。新闻中就有求职者表示:“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。这种心态在年轻求职者中应该颇具代表性。他们所追求的,其实是一种工作与生活之间更平衡、更自洽的职场状态。

当前,高校毕业生正处于紧张的求职季。今年毕业生多为95后,他们求职更注重自我实现以及兴趣,“高薪”不是他们唯一的追求。在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会现场,有毕业生向招聘方打探:“公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问我们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”

“95后”是以世代来划分人群,这种分析法已成为社会学家观察社会的一个经典方法。这一代人成长于移动互联网大爆发的时代,受开放共享的互联网精神影响较深,是真正的“移动互联网原住民”。他们注重自我,特立独行,兴趣在人生选择中发挥重要的导向作用。

有人将其与日本的“低欲望社会”相比较,其实,“低欲望”并不等于没有欲望,丧失追求和梦想。欲望高低只是相对而言,相较于过去社会物质积累不那么丰裕的时代,当下越来越多的年轻人对工作的定义和要求,已经摆脱了“为工作而工作”的理念。一种工作的好坏,不再以物质和金钱为唯一的评判标准,而是看其是否有助于“自我实现”,能否成全自己想要的生活。

媒体转载这篇报道时,标题为《95后毕业生求职:不问工资,关心有无健身房下午茶》。严格地说,这些新生代求职者并不是毫不关心工资,只是说工资可能不再是他们求职唯一重要的关切。在工资之外,他们有多样化的要求。而这种结论,近几年不少社会调查都已经有所反映。譬如,前段时间有机构对求职者的大数据分析显示,相比70后、80后,过去这一年,90/95后年轻一代在城市间的流动更加频繁,在追求更好工作机会和生活方式时表现得更有魄力。

从调查结果看,不仅“兴趣爱好”已成为95后在求职时考虑的主要因素之一,与其他年龄段相比,95后更看重“情绪释放、自我表达和精神自由”,过半数95后愿意“为兴趣和爱好而工作”,超七成95后愿意“为兴趣爱好而付费”。

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