改变农民工“有家的地方没有工作,有工作的地方没有家”

(原标题:娃娃上学就上班,娃娃放学就下班 制衣厂的温暖秘密)

“家乡终将不再是一个微弱的光点,而是满载梦想的朝阳。”

“妈妈工厂”留下妈妈 让留守儿童告别留守

愧疚的心

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新学期开学了,清晨6点,家住武汉黄陂区王家河街的黄红霞就起床了,准备好早餐,喊起儿子一起吃过之后,她把儿子送进了就读的小学。上午7点半,她准时来到工厂,一天的工作开始了。中午下班,她从学校接回儿子,吃过饭送到学校,她再上班。下午4点半,黄红霞把放学后的孩子接到工厂,和其她工友的孩子一起写作业,等着妈妈们下班了,跟着妈妈回家。

王红琼心里一直牵挂着孩子,每隔一两个月会请假回去一趟,那时没有高速,要转好几趟车、花上半天时间才能到家,当天回来第二天就走……

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这样的陪读生活,曾经是黄红霞的奢望,如今,因在家门口找到一份工作,让她和很多打工妈妈返乡回到孩子身边上班,让留守儿童不再留守。

温暖的厂

新年一过,广州、浙江等地不少制衣工厂都陷入了招工难。

留守儿童迎回了打工妈妈

“王姐,今天家里没人,我去接了娃娃就不回厂里了。”下午3点15分,王红琼在车间检查衣服制作的情况,员工贺洋向她告了假,便换上外套匆忙朝厂外跑去。

前不久,一条“制衣厂月薪过万招工难”的话题被刷上微博热搜。有工厂老板说,即便开出上万的高昂工资、包吃包住,也依旧没法留住员工。

大女儿就因为黄红霞外出广东打工而成为一名留守儿童。至今黄红霞都心中愧疚,“大女儿没这个福气,她小的时候我不在她身边。”此前十多年,黄红霞为了生活在广东一带服装厂打工,每年和女儿团聚的日子用手指都数得出来。“每次坐车要离开家,大女儿都会抱着我的腿不停地哭。”儿子出生后,黄红霞暗下决心不能让儿子“重蹈覆辙”。正是这个时候,她找到了现在的工作。

“王姐,今天家里没人,我去接了娃娃就不回厂里了。”3月6日下午3点15分,王红琼在车间检查衣服制作的情况,员工贺洋向她告了假,便放下手上的衣服,换上外套朝着厂外匆忙的跑去。提前下班并非是贺洋的特殊待遇,在王红琼的制衣厂,只要照顾孩子都可以这样任性“翘班”。

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这份工作源自一家被称为“妈妈工厂”的企业,由向京艳和妹妹向艳宁创办。谈起筹备初衷,作为曾经外出打工让女儿成为留守儿童的向京艳回忆说,“我身边有很多留守儿童,不是他们的妈妈不想在家门口上班,而是找不到合适的工作。”正是出于这样的考虑,她将工厂定位为“妈妈工厂”,让留守儿童不再留守。

成都市金堂县竹篙镇,王红琼的制衣厂有一个不成文的规定:不约束员工上下班时间,“娃娃上学就上班,娃娃放学就下班”。工厂的老板王红琼,曾因外出打工,一对双胞胎儿子成了留守儿童,“赚钱不是最终目的,只愿留守儿童少一些,父母多一些对孩子的陪伴。”

老板们抱怨:现在的工人没有一颗能吃苦的心,挑工作。

目前工厂有70多名员工,大多数都有像黄红霞这样在外打工的经历。“现在都注重教育,没有爸爸妈妈在家里的孩子会慢慢发现:我有爸爸妈妈但是没有人陪我,我多可怜啊。”在黄红霞看来,自己的孩子胆小就是以前自己教育的疏忽所致。

时机 优惠政策鼓励回乡创业

老板们发愁:人手不足延误了货期,生意做不下去。

28岁的江琴是“妈妈工厂”里90后年轻妈妈的代表,“孩子读一年级,正是养成好习惯的关键时期,我一定要陪在她身边。就算外出打工赚再多钱,孩子没教好钱等于白挣。但我也不想在家闲着,我一定要自己挣钱。”现在,虽然工作时间没有以前长,但是江琴会主动钻研技艺,提高自己的效率。除去租房、吃饭等成本,她实际上获得的收入并不比在深圳时少。

2007年,家乡开始鼓励大家回乡创业就业,提供了税收减免,房租补贴,创业贷款等一些优惠政策;同时在外多年的工作经验,让王红琼也累积了一定资源。“可不可以开一家制衣厂,可以带着娃娃,解决身边像我一样把孩子丢在家中,外出务工家庭的工作。”眼看着儿子也读初中了,更需要陪伴和引导,现在有了政策,也有了资源,王红琼夫妻俩决定返乡创业,开设了制衣厂。

有的厂里原本有百来号人,现在已经只有30人不到。

返乡妈妈上班同时兼顾家庭

最初,工厂主要承接一些代工,规模不大,招聘了十几名员工,他们几乎都是在家照顾孩子的家庭妇女。考虑到孩子,王红琼并没有严格约束上下班时间,“娃娃上学,就上班,娃娃放学,就收工。”一些员工的孩子读幼儿园,下午4点左右就放学,员工请假接孩子,如果能在家中安顿好,耽搁一下又回来接着上班,如果安顿不了接着孩子直接下班。

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黄红霞是工厂的车间主任。“厂长看我比较有经验,要我管理整个流水线。”黄红霞语言朴实,人有点腼腆,但是谈到如何做衣服,她就仿佛换了个人。厂里其她姐妹们有不懂的,都会找她请教。“淡季每月能挣3000多元,旺季做得好每个月拿6000元没问题。”对比以前在外打工的日子,现在既能照顾两个孩子,又能挣到钱,黄红霞十分满意。

“上下班时间很自由,没办法,我们走的特色路线就这样,如果是和外省或者成都那些大型工厂一样,就体现不了在家上班的优势,那还不如出去。”王红琼说,而孩子年龄大一些的,读小学、初中,通常放学后直接到厂里,找一张空桌做起了作业,等待母亲下班,不会做还可以帮忙辅导。

而在四川省成都市金堂县的一个小镇上,锦洲成衣厂的老板王红琼却从未担心过招不到人的问题。

与其他工厂“效率第一”的风格不同,“妈妈工厂”的特别之处在于尊重妈妈和孩子的联系。工厂选址在周边5所学校的中间点,就是为了方便接送孩子;走进车间,醒目的横幅上写着“妈妈认真是孩子最大的榜样”;暑假期间,工厂有专门的场所让员工的孩子写作业;工厂从来不罚钱,厂长的绝招是“灵魂拷问”:“作为一个妈妈,你想想如果这件校服是穿在自己孩子身上会怎样?”简单的问话就能激励妈妈们认真制作每一件产品。工厂从来不加班,上下班的时间由员工决定。

危机 年年亏损 债台高筑差点关门

她的成衣厂里有70多号员工,每一个都是她的好姐妹。

“我选择这里的原因很简单,一是上班时间自由,二是可以照顾老人和孩子。”工厂员工唐平说。一旁的向京艳笑着补充:“外出打工又返乡的妈妈们是一笔巨大的人力资源,她们技术好,能吃苦。这就是我们工厂的最大优势!”

“开厂12个年头,没有哪一天工人上齐过,今天你有事,明天我有事。”不约束上下班时间的工作模式给创业初期的工厂带来了不少问题,最直接影响的是员工的收入。制衣厂和其他流水线生产最大的区别是计件算费,要是员工上班的时间少,没有做到一定量的活,就意味着这份钱就没有,一个月下来,挣得少的可能只有几百元。

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能够在孩子成长最关键的时间,给予最好的陪伴;能够在自己精力最旺盛的时候,提升工作技能。这一切,让这个工厂成为一个有人情味、有向心力的工厂。工厂女工的丈夫会自发来为工厂做免费电工,出钱出力帮忙优化电线、灯管。孩子在哪里学跆拳道,在哪里补习英语,妈妈们都互相推荐。

工人流动频繁会给工厂运营带来问题,如何才能稳定住工人的心,既要让员工挣钱,又要让工厂生存下来。夫妻俩想出了保底工资,根据员工当月工资和出勤天数,和整个厂的平均工资,进行一定补贴,尽可能地保证低工资员工的收入。另一方面,他们更加鼓励能干的多干,支持多劳多得,“他们挣得越多,我越高兴。”

邓冬娥是厂里的老员工了,平时爱唱歌,工作时也不忘哼上两句。

截至去年8月,我国农村留守儿童数量下降至697万,其中一个重要原因便是国家持续推进返乡创业就业。“每多一位打工妈妈回乡,就会多一名快乐的孩子。”向京艳告诉记者,希望到这来上班的人越来越多。

创业前几年运营得非常辛苦,为了养活这家企业,慢慢做起来,王红琼和丈夫想了很多办法,受了很多煎熬。“创业难,守业更难,如果在2014年我没有拿到校服资质的话,肯定都关门了。”王红琼说,年年亏损,加上订单客源不固定,经营更加困难,最高峰的时候贷款了200万。

说起对王红琼的第一印象,邓冬娥说:就是幽默!

互联网经济成就“妈妈工厂”

转机 活少待遇好 为留守儿童留住亲人

“她每天有好多笑话讲,喜欢和大家玩到一块儿。”

工作中,向艳宁的手机一直机不离手,“您要多少件?好的,明天发货!”在厂里,向艳宁主要负责幼儿园到小学阶段的校服业务,她的微信好友已达到5000人上限,全都是她的客户。

幸运的是,在金堂县总工会,竹篙镇政府等部门的扶持下,她寻找到了一条新的出路。2014年,通过一步步申请,王红琼取得了省教育厅学生装定点生产企业的资质,这意味着她可以参与招标竞争获得更多的订单。随后,巴中、攀枝花、绵阳等地的订单源源而来。在2018年,创业11年的王红琼终于还清了所有贷款。

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“黄陂就有不少代工厂,受制于传统模式,他们的生产其实很被动。我也希望越来越多的本土厂家走上电商的道路。”向京艳目前与8个本地代工工厂合作。

客源固定了以后,现在王红琼主要是为了解决就业。目前,工厂已发展到了70多名员工,其中百分之九十都是家庭妇女。“家门口上班,时间短,挣得又多。”很多老乡知道厂里有这种待遇,原本出去打工的现在都回来了,厂里有百分之七八十的员工以前都是在外务工。

除了幽默,对大家来说,王红琼这个老板和别的老板最大的不一样就是:

向京艳的服装培训基地很快就要开张,“只要有想来学的,我们一律免费培训。”向京艳还帮女工们在学校周边联络了“小饭桌”帮忙托管孩子,填补学校放学(下午4点半)至工厂下班(下午5点半)这个空档时间,解决女工们后顾之忧。

3月6日,在工厂门口,记者看到一块招聘广告,上面写着招聘电脑车工,计件工资,月薪可达三千至五千元。王红琼说,工厂的工资并不比城里低,高的还能拿六七千,而且家里开销更小,总体收入更高一些。

她从不约束员工的上下班时间。

其实,武汉的“妈妈工厂”在全国不是独创。浙江省舟山市定海区盐仓镇的“妈妈工厂”更早出现,那里聚集了50多个需要照顾子女的妈妈,“啥时候来啥时候走,都行。”

工厂走上正轨,王红琼准备扩大规模,提供更多的岗位给乡亲们,希望他们留在家乡,留在孩子身边。不过,当工厂规模扩大后,现在的工作模式还能继续下去吗?王红琼想了一个办法,一厂两制。整体管理和其他大厂一样,如果愿意正常上班,全勤、加班费这些都有,如果有事情耽误可以灵活处理。

甚至工作中如果家中有事,还可以随时离开。

社会学专家、湖北省委党校教授万小艳表示:“如何改变农民工‘有家的地方没有工作,有工作的地方没有家’的窘境?如何让留守儿童不再留守?‘妈妈工厂’的出现,让我们看到了解决了这一难题的思路。利用互联网和便捷的物流系统,在乡村致富能人的带领下,通过产业发展,带动人才、技术、资本向农村的流动,让我们看到了实现乡村振兴的希望和努力方向。”

工作时间灵活 接娃娃可提前下班

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(张翀)

38岁的张兴树在制衣厂干了五六年,问及当初为何选择到这里工作时,她毫不犹豫地回答:“为了娃娃!”年轻的时候张兴树便去了广东打工挣钱,女儿从小交给母亲照顾,自己和丈夫隔一两年才回家一次,过几天又返回广东。逐渐的,女儿开始对他们变得很疏远。“老大和我们陌生得很,回来连爸爸妈妈都不得主动喊一声。”

相较于许多大城市的制衣厂,在狭促闷热的空间里,一天工作15小时,每月休息两天的工作模式。王红琼这样的管理简直就可以用“自由散漫”来形容了。

张兴树觉得,和在广东打工比起来,这里自由很多,还可以照顾孩子。以前孩子读幼儿园要接,跟王姐说一声就去了。现在孩子读四年级了,通常早上把孩子送到学校后才来上班,下班也没有固定,有事就早点,没事就晚些。“

可王红琼的厂不仅一年能接上千万的订单量。而且从来没耽误过交货期。

儿子一句话触动她心坎:“妈妈,你不出去打工可以吗?”

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3月5日,
一部由成都市总工会出品的微纪录片火了,故事中的主角正是王红琼,她回到家乡创业,为的不是赚钱,而是希望让让留守儿童少一些,网友们纷纷被其感动。

就在去年,在县委县政府县总工会的帮助下,她们接到了一个大订单.

皇家88平台,王红琼的制衣厂,开在金堂县竹篙镇上。3月6日中午,她忙着为儿子张罗午餐:“不好意思,稍等一下,我给儿子煮一碗面。”王红琼有一对双胞胎儿子,因为都在部队,平日见面机会不多,儿子特意留在家中陪她过完了48岁的生日,转天又要离开。“现在很难得为其做一顿饭,小的时候他们就特别羡慕同学的父母在家,可以给他们做饭吃。”

整整三万件的数量!连一向自信的王红琼都担心不能按时交货。

1988年,才17岁的王红琼从竹篙镇到广东东莞一家皮具厂打工,一待便是7年,期间结了婚,生了娃。夫妻俩带着一对双胞胎在异乡,孩子生活读书十分不便,1995年决定回到成都一家校服厂工作。很快,孩子到了读小学的年纪,却因为户口问题不得不送回老家,由孩子的外公帮着照顾。王红琼心里一直牵挂着孩子,每隔一两个月会请假回去一趟,那时没有高速,要转好几趟车、花上半天时间才能到家,当天回来第二天就走。

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尽管如此,孩子还是有些抱怨。触动王红琼心坎的是,有一年五一劳动节放假,她回来了几天,母子仨坐在一起吃饭,儿子小心翼翼地对她说:“妈妈,我跟你商量个事情,你就不出去打工了,可以吗?”儿子说常常看到一些同学的父母在本地做点小生意,每天回家父母给他们做饭吃,他们很羡慕。

令她没有想到的是,她的姐妹们全都很挺她。

接着,儿子还帮她设计可以做哪些生意,卖苹果,卖糖,卖农药,方方面面都想了。王红琼知道,孩子看似天真的话语却透露他们心中对父母陪伴的渴望,她说:“有机会我就回来做生意,陪你们。”

几十号人形成一个小小的战线,工厂的灯彻夜未熄。

/ 当地政府 /

那一夜,没有人说退缩。

企业“人性化”工作模式 有助于解决留守儿童问题

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“越来越多的村民选择留在家乡创业就业,不仅收入有了保证,还有助于解决留守儿童、空巢老人等社会问题。”竹篙镇事业管理服务中心主任夏逢利给记者介绍了一组数据,在上世纪90年代,全镇80%左右的居民选择外出务工,主要集中在广东。从2007年后,大力发展乡镇经济,政府也开始引导大家返乡创业就业,截至2019年1月,竹篙镇返乡创业的小微企业从6家发展到49家,可提供2000个工作岗位,自己做生意的个体经营者从400余名发展到2000余名。

从来没学过管理的王红琼,就凭着将心比心,凝聚起了这支金堂县的「娘子军」。

谈及大家纷纷返乡发展的原因,夏逢利分析主要有以下几方面因素,第一,自身在外打拼后创造了一定经济基础;第二,当地的经济建设发展需要,有了商机;第三,有一定资源,在外务工积累了技术和渠道;第四,更加注重孩子的教育和对老人的照看。

为什么选择回乡创业?为什么不约束大家的上班时间?

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