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“校长,我要回来上班……”,来自城关中学的张老师等7名老师,曾以“身患重病”请假,经过一段时间“治疗”后,于开学前主动返校向校长申请回原单位上班。这是该县教育局念下教育规范化管理“紧箍咒”后出现的喜人现象。

全校各单位:

关于进一步加强教职工请假、考勤管理工作的通知

文章出处:人事处作者:发布时间:2012-06-01

校属各单位、机关各部门:
为严肃人事劳动纪律,加强全校教职工管理,根据有关文件精神,现就进一步加强教职工请假考勤、管理工作通知如下:
一、加强学习,提高认识
重视教职工请假、考勤管理工作是学校规范管理的重要内容,是学校顺利完成各项目标任务的基本保证。各单位要以学校“治庸问责”工作为契机,组织教职工学习国家、湖北省和我校有关方面的制度规定,明确各类假期及审批程序、各类假期的有关待遇、考勤纪律及工作要求,引导教职工自觉遵守学校各项规章制度,保障学校各项工作健康有序开展。
二、清理规范,严格制度
一是加大各类在编不在岗人员清理工作力度。各二级单位应组织对本单位教职工在岗情况进行自查清理,及时如实报送各类擅离职守、未办理手续出国或长期在外人员名单。
二是严格实行请、销假制度。教职工请假必须事前办理请假手续,由本人提出书面申请连同有关证明材料(因病、工伤、产假、计生假等需持医院证明),经所在单位负责人签署意见后,按管理权限报送审批,经批准后方可休假;请假期满,必须按时返岗,及时向学校销假;如请假期满后仍需续假的,应由教职工本人提出续假申请并办理相关手续,任何人不得代办;凡请假未经批准、或请假期满不按时返岗、或由他人代办续假手续的,一律按旷工处理。
三是严格请假程序和审批权限。教职工请病假两个月以上的,或请事假5天以上15天以内的,本人书面申请,由所在单位负责人签署意见后报人事处审批。教职工因私出境请事假15天以上的,本人书面申请,由所在单位负责人同意,经人事处签署意见后报校领导审批。教职工请探亲假原则上安排在寒、暑假期间,本人书面申请,由所在单位负责人签署意见后报人事处审批后,方能探亲。教职工请婚、丧假的,由本人书面申请,由所在单位负责人签署意见后报人事处审核备案。教职工请产假、计生假的,需持校医院计生办证明,由所在单位负责人签署意见后报人事处审核备案。
四是严格考勤管理。各二级单位应安排专人负责考勤记载,建立考勤登记台账制度,认真做好教职工的考勤和各类假期的登记管理,及时如实将教职工每月的考勤情况进行汇总,并报送人事处执行。
五是严格执行请假期间的工资待遇规定。要按学校有关规定及时为请假人员办理工资核减变动手续,确保教职工合法权益得到保障。
三、明确责任,强化纪律
所在单位负责人或个人有以下行为,并经查属实或被投诉举报查实的,视情节轻重按《湖北工业大学处级领导干部问责暂行办法》(湖工大党字[2012]23号)和《湖北工业大学人事调配管理暂行办法》(湖工大人[2006]7号)等有关文件规定处理。
教职工请假不办手续; 不按规定程序报送请假审批手续; 超权限审批请假手续;
报教职工旷工、未办理手续出国或长期在外; 工作期间擅离职守;
经常迟到早退; 违反国家和学校关于请假、考勤管理制度的其他未尽事宜。
特此通知。

湖北工业大学人事处

皇家88平台,湖北工业大学监察处

二○一二年五月三十日

嘉禾县教育局在关心教师待遇的同时,切实加强教职工到岗管理和绩效考评。针对部份教职工以病假为名不到岗和“出工不出力”现象,2016年2月,嘉禾县教育局依据相关法律法规和规范性文件精神,连续下发了两份文件,即《嘉禾县中小学教职工绩效奖考核实施意见》《嘉禾县教育局关于规范中小学教职工请假制度实施意见》。文件中明确规定,所有有劳动能力的教师必须返岗上班,否则依法依规追究相关当事人责任和主要领导责任。

为落实《山东大学教职工劳动纪律与考勤管理办法》(山大人字[2014]145号)的有关规定,规范、科学地进行考勤管理工作,根据学校信息化建设的统一部署,开通网上考勤管理,现将有关事项通知如下:

文件规定:全县公办中小学校在编教职工和特岗教师必须实行绩效考核,全年分两次考核发放,上学期和下学期各考核发放一次。绩效奖金来源为学校教职工奖励性绩效工资、教育教学管理资金等。并对考核基本权值作了细化。

一、各单位职责

文件明确,各中小学校长、幼儿园园长请假由教育局局长审批。教职工请假3天以上由校长签字盖章,由教育局分管人事副局长审批,交人事股备案,同时按照文件规定根据请假的相应时间扣罚相应的绩效奖和工资。

指定专人担任考勤员。考勤员负责本单位的出勤情况的登记、汇总、提交单位领导审核、异议处理、公示发布、报送等工作。

文件强调,不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;请假期限已满,逾期不归的;未经批准擅自停课、调课或擅自请他人顶岗的;未办理调动手续私自到外单位工作的;教职工在请假期间从事与请假事由无关的活动或非法活动的;伪造假证,骗取病假,小病大养,无病借病,该请事假而请病假,经发现查实的;利用病假外出经商的,或到外单位工作的,以及医疗证明弄虚作假的,一律以旷工论处。教职工连续旷工15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,予以解聘。

单位负责人负责本单位考勤信息的审核工作。

据统计,自这两份制度出台后,教育局严格执行文件精神,严把请假审批关。截止今天,2016年春季开学中除正常休产假的教职工外,请病假、事假的教职工人数大幅下降,同比2015年减少了30多名,下降了27%,一定程度上杜绝了少部分教职工无病呻吟、小病大养等现象。令人惊喜的是目前,有20多名“身患绝症”的教师也都要求返岗上班。

考勤员将审核通过的考勤情况在教职工信息服务平台和本单位网站公示。

责编:黄强

岗位绩效工资自筹和学校部分拨款的单位,其教职工考勤涉及扣发校内岗位绩效工资待遇的,由所在单位根据山大人字[2014]145号文的规定执行扣减;涉及处分或扣发工资的,由人事部审核执行。

学校全额承担岗位绩效工资的单位,考勤管理中涉及人员处分或扣发工资的,由人事部审核执行。

每月5日前,考勤员通过系统将上月出勤汇总信息报人事部审核。

二、教职工登录及权限

所有教职工登录教职工信息服务平台,根据权限进行考勤信息查询,查看本人和本单位所有教职工的考勤公示情况。如有异议,在系统中填写异议表,发送给本单位考勤员,考勤员对异议情况汇总并报单位负责人审核后公示。

三、几点说明

各单位填写负责劳动纪律与考勤管理的负责人和考勤员信息采集表,并做好负责人和考勤员电子签名的扫描件,扫描件以图片格式与采集表发送至staffisp@sdu.edu.cn邮箱,截止时间2015年5月8日。单位负责考勤与劳动纪律的负责人和考勤员如有变更,应及时报送人事部。

即日起,开通考勤系统测试服务器,登录地址:

软件系统正式环境开通前,人事部、信息化工作办公室共同组织各单位考勤员进行系统使用的培训工作,培训时间、地点另行通知。

培训结束后,教职工信息服务平台(

各单位于2015年6月5日前按照操作流程报送5月份的考勤情况。2015年1月至4月的考勤情况由各单位考勤员补录到本系统。

技术咨询电话:88369882

人事部联系电话:88364845

关于印发《山东大学教职工劳动纪律

与考勤管理办法》的通知

全校各单位:

《山东大学教职工劳动纪律与考勤管理办法》业经学校2014年第二十二次党政联席办公会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

山东大学

2014年12月20日

山东大学教职工劳动纪律与考勤管理办法

第一章总则

第一条为严格劳动纪律,保障教学科研和管理服务等各项工作顺利进行,提高办学效率,根据国家有关文件规定,结合我校实际,特制定本办法。

第二条本办法适用于全校教职工。

第二章劳动纪律与规范

第三条教职工应自觉遵守国家的法律、法规,维护社会公德,恪守职业道德,爱护公共财产,学习和掌握业务知识;严格遵守学校的劳动纪律,团结协作,勤奋工作,工作时间坚守岗位,忠于职守,服从正常的工作安排和调动,保质保量完成各项工作任务。

教师应认真完成本人所承担的教学、科研任务。不得迟到或提前下课,不得擅自调课、停课、请他人代课。应按时参加学校或院组织的政治学习或集体活动,无故不参加者,按旷工处理。

管理岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位等实行坐班制度的工作人员,应遵守学校上下班制度,认真履行岗位职责,在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的活动,一经发现查实,按旷工处理。

教职工因事不能按时到岗上班者,应及时向所在单位领导请假,未经批准不在岗者、准假期满未申请续假或申请续假未经批准而不在岗者,按旷工处理。在请假期间谋取个人私利者,或请假理由经查明是编造虚假情况欺骗组织的,一经发现查实,按旷工处理。

不服从组织安排工作,或无正当理由超过规定日期到岗及其他经学校认定为违反劳动纪律情况的,按旷工处理。

教职工未经学校批准不准外出兼职,违规兼职的,按照有关规定处理。

第三章考勤办法与要求

第四条教职工应严格遵守考勤制度。

考勤是实施考核、奖惩、职务任免、岗位聘用、薪酬发放等重要依据。

各单位指定专人担任考勤员,负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和报送工作,并于每月五日前将上个月涉及扣发薪酬待遇人员的情况报送学校人事部审核,学校人事部依据国家和学校规定在次月薪酬待遇中按原发放渠道执行扣发。

第五条考勤工作要坚持原则,实事求是。对各种不在岗的情况,在填写考勤汇总表时,应据实填报。

第六条学校劳动纪律监督检查工作小组负责监督检查,在上班时间将不定期检查各单位教职工的出勤情况和劳动纪律执行情况,并向全校通报。

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