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从7月开始

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随着秋招的陆续结束,2019届的大学毕业生即将步入社会,而已经完成了最后一次Final,交完了paper的海归们,也即将踏上求职之路。

阿里巴巴、网易、华为、京东

文丨橘子

根据教育部数据显示,2019年国内应届毕业生预计高达834万,归国参加秋招的留学生可能突破
75万。留学生不仅要留学生竞争,而且还要和国内应届毕业生竞争,还要面临国内各种各样的裁员潮……根据2017年的数据,我国海归人数达到48.09万人。这其中,不足50%的海归在回国一个月以内找到工作,5%的海归需要6个月及以上时间找工作,33%的人第一份工作税前月薪6000以下,50%以上的海归表示薪资与期望不符,只有
12% 海归回国求职月薪在15000元以上。海归们求职难已经是迫近眼前的现实。

就已经开始秋招了

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更残酷的事实是,高盛2017年在中国招的实习生,全部来自清北复交+港中文;中金/中信target
school名单中,985/211占了半壁江山,而剩余的则是世界排名前30的“名校”。

连小伙伴们关心的四大

“秋招”,即大学毕业生秋季就业招聘会,一般从9月开始,持续到12月。对于国内应届高校毕业生而言,秋招意味着求职正式拉开帷幕。随着中国经济蓬勃发展,很多海外学子,也在毕业后纷纷选择归国就业。

所以,是留学生实力已经不如985、211了吗?怎么可能?主要还是因为海归求职要面对的难点太多。

也已经开始秋招了

但最近,某位远在英国的小伙伴表示很尴尬,10月美滋滋地进行毕业典礼后,回国发现秋招已经过去了一半!时差还没有倒过来,就开始拖着行李箱奔波在宣讲会和招聘会。而11月毕业的土澳小伙伴和12月毕业的美利坚小伙伴好不容易回归祖国的怀抱,还没来得急亲吻这片土地,便发现一个很头疼的问题:秋招结束了???

首先就是,自己的学校虽然很好,但是很多HR见识短浅,根本不认识。多家国内企业的
HR 表示:国外的野鸡大学太多,除了美国常春藤和英国 Top
5,其他学校的我们基本等同于国内一般院校对待。

就想问还有没公布秋招时间的企业吗

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第二,留学生总是完美错过国内的秋招时间。世界上最遥远的距离,是你在准备面试,我在准备
final。国内高校常规的秋招节奏是:7-8月提前批招聘、、9-10月秋招网申高峰、10-11月秋招面试高峰期。

是的

每年年底回国找工作的留学生有多少?**

而因为培养体制的不同,国内的秋招高峰期,恰好是留学生熬夜考试的日子,就算勉强投递一份简历,也很难有充足的时间准备接下来的笔试,更别说要翘课、翘考试
来回国面试了,有时候收到面试通知也只能忍痛放弃。

今年的秋招战已然打响

留学生回国找工作是件平常的事,很多同学花费了2~3年甚至更长的时间出国深造,为的就是在国内能找到一份更好的工作。那么每年年底毕业回国找工作的留学生有多少呢?

还有一些是海归自身的问题。不少调查报告都显示,海归对自己的薪资水平认知并不清晰,很多时候甚至会用国外的薪资衡量国内的,这在实际面试中当谈论到薪资时,难免给HR留下眼高手低的印象;而且并没有实习经历,以为“只要GPA高就能搞定求职了”。

不知道在海外留学的各位

教育部的数据显示,从2007年到2016年的十年间,中国出国留学人数持续增长,从2007年的14.4万人增长到2016年的54.5万人,同样稳定增长的是回国留学生的数字,官方数据显示,截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,其中2016年回国43.25万人。

但是在这个方面,国内学生可以随时随地开始实习,留学生在美国想要获得一个实习的机会是非常困难的。

准备好了没有

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所以,在出国留学之前,不妨再多想想,自己出国的支出跟回国后的收入真的成正比吗?千万不要盲目跟风!

是不是正跃跃欲试,

为什么留学生的求职之路会越来越难?

想利用这个机会好好回国大干一场

曾几何时,出国深造、学成归国的群体被贴上了“海归”的金字标签,在职场中熠熠生辉。在全球化浪潮势不可挡,互联网科技方兴未艾,面对挑战重重的时代背景下,海归们被认为理应在语言、思维方式、文化多样性方面更具竞争力,也被职场寄予厚望。所以海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需求对象。

进入500强,当上总经理,

然而,从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心,也不过就这十年的光景,归们所面对的竞争也日趋激烈。

出任CEO,迎娶白富美,

人社部数据显示,2016年全国高校毕业生人数达765万;据前程无忧自有数据显示,截止2017年6月30日,有海外留学经历的简历超过51万份,海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。

走上人生巅峰……

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工作经验成海归求职焦点

But

提到海归,难免会对海归们在海外的职场竞争力产生好奇,《2017海归就业力调查报告》调研数据显示,31.4%的海归拥有海外工作经验,30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作,还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。

理想很丰满,现实很骨感

海归认为阻碍海外求职的五大原因在于:

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受制于国外政策

海归求职面临的问题

缺乏实习经验

一、应届生身份问题&错过校招季

自身语言能力不足

国内大多数企业是8月到12月之间进行招聘,面向的是应届生。而海归们大多是6月毕业,少部分是12月毕业,这就导致了许多毕业生在求职时不知道招聘单位是否把自己归入应届生之列。

专业需求小

其次就是由于毕业时间与招聘时间上的不同步,使得很多海归错过校招,即使6月份毕业马上回国,仍然会错过不少好企业的校园招聘。错过了重要的秋招,春招往往又是补录,能提供给应届生的岗位很少,使得海归们不仅白白浪费了时间,也错失了宝贵的求职机会。

国外文化适应问题

二、缺乏工作或实习经验

海外求职不易,回国求职也并不简单,关于海归在国内求职是否存在劣势,《报告》数据显示,约8成的海归认为自己在就业中存在一定劣势,海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点:不熟悉国内的就业形势与企业需求、回国时间与国内招聘季时间不符。

很多海归在回国求职时会抱着自己在国外镀了金,拿到洋文凭,回国就能轻松找到一份高薪工作的想法。的确,在国外学习和生活可以使海归获得比同龄人更多的见识和更开阔的视野,但仅凭一段留学经历、一纸国外高校的文凭还远不能使我们在求职招聘中脱颖而出。

总体来看,超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题,这些问题集中在:

皇家88平台,很多留学生在出国后相当长的一段时间里,先是忙着适应国外的生活和突破语言关,接着就是忙于完成学校的课程和各种项目,整个短暂的留学期间完全无暇顾及实践经验的积累。

没有相关工作经验;

但实践经历不仅决定应聘者能否得到offer,同时还会影响入职后的薪资待遇。

专业能力不足;

三、竞争激烈,优势不明显

海内外求职者众多、竞争压力大;

随着最大海归潮的出现,留学生求职一样竞争激烈,而且由于部分留学生不学无术,导致很多企业不愿意招聘留学生,更一步加剧了留学生求职难度,很多企业在招聘时反而更亲来踏实肯干、要求低、更稳定的本土毕业生,留学生在求职时相比本土毕业生,所具备的优势并不明显。

企业用人需求与自身有差异;

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缺乏表现和包装自己的能力;

四、不了解就业形势&企业需求

没有明确的职业目标;

对国内的就业形势和企业招聘时的用人需求不了解,也是很多海归在回国应聘时一再碰壁的原因。

面试技巧不足;

很多留学生会认为自己在国外做了不少项目,见识比较丰富,知识面也广,就自信满满的认为自己一定符合招聘单位的需要,但其实海归们的“所学”和企业的“所用”之间还是有着较大的差距的,做项目时需要了解的很多东西,在工作岗位上不一定会用的到,更不要说有不少海归应聘的还不是本专业的工作。

错过校招季;

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