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皇家88平台,中新网8月29日电
据美国《侨报》报道,美国联邦劳工部即将采行更严格的H-1B签证规定,使美国公司拿到H-1B非移民(微博)签证更为困难。新规一旦实施,会影响一些从印度和中国聘请技术劳工的公司。

中新网1月3日电
据美国《世界日报》报道,2019年新年伊始才5分钟,美国劳工部就接到近10万件申请临时工作签证的要求,如潮涌至的空前需求令接受申请的政府网站一度瘫痪。

报道援引印度《商业标准报》(Business
Standard)消息指出,新办法将限制IT企业招聘外国员工的灵活性,增加额外的雇用收费,并延长处理时间。此外,政府会把外国员工的详细信息公布于众。

直到当地时间2日,网站仍然关闭,使数以千计小企业无所适从。这些企业包括餐馆、庭园公司和其他季节性业者。

根据现行制度,希望以H-1B签证聘请外籍员工的雇主应向劳工部提交劳工条件申请(Labor
Condition
Application,LCA),而且在申请H-1B这类临时工作签证之前需获得认证。LCA收集该工作的相关信息,以及雇主关于这次聘雇必须做出的说明。

据报道,提出申请是展开复杂的H-2B签证审核作业的第一个步骤,这种签证名额有限,并需通过三个政府部会核准。

为了改进LCA收集的信息范围,劳工部7月9日在《联邦公报》发布了拟议的大幅修订内容,并于9月7日前接受公众意见。新规定旨在保护美国劳工的就业权利和限制雇用外籍劳工。

美国劳工部在申请签证的网站发布通告说,正努力在几天内让申请系统准备就绪,以接受创纪录的H-2B申请案件,并将于当地时间3日发布进一步通告。

修正部分包括以下几点:在提出LCA申请时,要求雇主提供详细的劳工个人信息、薪资福利、以及终端客户和工作场所。新措施也限制每份LCA的申请雇用人数不超过10人。新规定将迫使雇主在实际招聘之前几个月就要提出LCA申请。每份LCA只能申请10人,导致招聘数百名外籍员工的大公司处理招聘的精力和成本大增。

临时工作签证竞争激烈。2018年最后一天,美国各地企业老板和移民律师都紧盯着时钟,午夜一到就抢先送件,以免开春和入夏人手不足。

相对于现在能快速聘用并将员工调派至新工作场所,新规定限制了企业的弹性。按照新规定,雇主还必须证明有必要从国外招聘员工,而且不会对同一就业地区类似工作的工作条件产生不利影响。受打击最大的将是严重依赖外国技术劳工的IT公司。

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