贵州理工学院 资料图

(三)具有博士或副教授职称者享受的待遇:

2019年,贵州理工学院将引进100名博士研究生,每名博士最少可以获得50万元安家费。此次主要引进大数据科学与技术、计算机应用技术、交通运输规划与管理、建筑学、机械电子工程、电力系统及其自动化化工过程机械、水利水电工程等学科的高层次人才。其中,计算机软件与理论、航空宇航制造工程、交通信息及控制等专业的应届博士选择到贵州理工学院就业,可获得70万元安家费。

第四条
注重学术、德才并重。引进人才具有良好的政治素质和职业道德,精深的学术造诣,较强的组织协调能力,身体健康。既要注重学历,又要注重学术水平,必须能够胜任教学科研第一线工作的需要。同时,必须热爱高等教育事业,善于团结协作,具有敬业精神、团队精神和良好的职业道德。

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(四)具有博士学位的研究生,年龄一般不超过40周岁;

为了解决引进人才的后顾之忧,贵州理工学院还出台了相关办法为博士配偶解决工作。博士配偶为双证硕士,学校给予安排编制内工作。不满足安置条件的,需要临时周转的,可根据学校实际需要,对高层次人才配偶给予2年的过渡期,以劳务派遣或临聘形式安置在学校相应岗位上工作。

(一)具有教授职称,在所从事的学术领域有一定的影响,熟悉教学、科研工作,具有开拓创新和团队意识;

除此之外,为进一步激励引进人才积极参与科技工作,学校设立了科研启动费基金池。引进的高层次人才除可以得到基本科研启动费外,还可以通过项目获得基金池中的资金资助。

(二)服务期的计算以到校履行正式报到手续之日算起,如年度考核不合格或无故不参加年度考核,则此年度考核期不视为服务期;

与此同时,贵州理工学院十分注重团队负责人的引进。团队负责人除享受安家费和科研启动经费外,还可根据工作需要和经费情况,自行聘用学术秘书和科研助手,学校另给予人才引进指标,3年内可自行引进相关学科的博士并组建科研团队。

第九条 本办法自发布之日起施行。

(四)具体管理措施,依据所签协议的有关内容执行(附:亳州师专引进人才聘用合同)。

聘期为5年,安家费10万元,购房补贴40万元,给予办理入编手续,享受校内博士副教授津贴,科研启动费文科8万、理科10万元。免费提供过渡住房一套,期限为1年;配偶有工作且有编制的随调,配偶有工作但无编制的实行聘用制;配偶无工作而符合人事代理安排条件的,按照人事代理安置。

聘期为5年,安家费10万元,购房补贴20万元,给予办理入编手续,享受校内博士、副教授津贴;科研启动费文科4万、理科6万元;免费提供过渡住房一套,期限为1年;配偶有工作且有编制的随调,配偶有工作但无编制的实行聘用制;配偶无工作而符合人事代理安排条件的,按照人事代理安置。

第六条 引进人才的待遇和聘期:

皇家88平台,第八条 本办法由亳州师专负责解释。

(二)具有博士学位的副教授职称者享受的待遇:

(三)服务期不满离开学校者,即刻终止安排住房及配偶工作等优惠待遇。其违约金,每少服务一年收取标准为:教授12万元,具有博士学位的副教授10万元,博士、副教授6万元;配偶必须一起调离或离开学校,夫妻同进同出;

2.年龄在55周岁至60周岁之间的教授,聘期为5年,除购房补贴外,其他一切待遇与上同;以60周岁退休年龄为限,每服务1年,给予10万元购房补贴;达60周岁退休年龄后,学校予以续聘,享受校内教授待遇;

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